복지증진은 새로운 미래 기업의 경쟁력입니다.

예전에는 장례가 발생되면 친인척과 이웃사람들이 상부상조의 미덕으로 서로 함께 하였으나 핵가족화가 급속히 진행되면서 상주는 고립무원의 처지에서 황망한 가운데 많은 어려움을 겪고 있습니다.

직원의 복리후생을 생각하는 기업들은 임직원 가족 등의 장례가 발생하면 이전에는 부의금 형태로 일정한 금액을 지급하였으나 요즈음의 기업들은 부의금 대신 장례서비스를 제공함으로써 직원의 사기진작, 기업의 홍보에 간접적으로 기여하고 있는 바, 장례지원제도를 적극 활용하시기를 제안합니다.